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勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣合同訂立需遵守規定

2016-01-26 09:45:34 作者:中聚勞務(wù) 點(diǎn)擊:

根據人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布的第22號令,簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同需遵守如下規定。


第五條 勞務(wù)派遣單位應當依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。


第六條 勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。


第七條 勞務(wù)派遣協(xié)議應當載明下列內容:


(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);


(二)工作地點(diǎn);


(三)派遣人員數量和派遣期限;


(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報酬數額和支付方式;


(五)社會(huì )保險費的數額和支付方式;


(六)工作時(shí)間和休息休假事項;


(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;


(八)勞動(dòng)安全衛生以及培訓事項;


(九)經(jīng)濟補償等費用;


(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;


(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準;


(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責任;


(十三)法律、法規、規章規定應當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。


第八條 勞務(wù)派遣單位應當對被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù):


(一)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內容;


(二)建立培訓制度,對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓;


(三)按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和相關(guān)待遇;


(四)按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定,依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費,并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續;


(五)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全衛生條件;


(六)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;


(七)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛;


(八)法律、法規和規章規定的其他事項。


第九條 用工單位應當按照勞動(dòng)合同法第六十二條規定,向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,不得歧視被派遣勞動(dòng)者。


第十條 被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實(shí)工作。勞務(wù)派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。


被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí),用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜,并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料,勞務(wù)派遣單位應當提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。


第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷(xiāo)、吊銷(xiāo)的,已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應當履行至期限屆滿(mǎn)。雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。


第十二條 有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:


(一)用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的;


(二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的;


(三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。


被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。


第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規定情形的,在派遣期限屆滿(mǎn)前,用工單位不得依據本規定第十二條第一款第一項規定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿(mǎn)的,應當延續至相應情形消失時(shí)方可退回。



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