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　　關(guān)于國家2014年3月1日頒布《勞務(wù)派遣若干規定》，“三性”崗位(臨時(shí)性、輔助性、替代性)勞務(wù)派遣用工總數將嚴格控制在一定比例以?xún)?。根據不完成統計95%以上采用勞務(wù)派遣用工的企業(yè)超過(guò)該比例，并面臨嚴苛處罰及未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資支付風(fēng)險。調整用工方式、順利過(guò)渡、未雨綢繆將是最好的戰略選擇!

　　勞務(wù)外包將是未來(lái)企業(yè)人力發(fā)展趨勢最佳選擇，幫助大家在有效控制法律風(fēng)險的基礎上，進(jìn)行用工方式合法轉變，降低人力資源成本，提升人力資源管理的效益!

　　企業(yè)通過(guò)勞務(wù)外包方式用工，可以從一定程度上避免自身勞動(dòng)用工風(fēng)險，但在簽訂和履行此類(lèi)合同過(guò)程中，應當注意以下事項：

　　企業(yè)選擇勞務(wù)外包公司要注意一下事項：

　　一、服務(wù)外包單位是否具備獨立法人公司合法執照，是否具備相應的勞務(wù)服務(wù)外包資質(zhì)或以服務(wù)外包生產(chǎn)用工資質(zhì)。

　　二、雙方簽訂有效合法服務(wù)外包協(xié)議，協(xié)議內容與派遣不同，派遣是以“人”為核心，外包的主體是以“事”的結果為核心。

　　三、服務(wù)外包單位是否制定可行性安全生產(chǎn)方案、人員有序管理方案及應急預案。

　　四、服務(wù)外包單位人員是否與雇員簽訂合法的勞動(dòng)合同。

　　五、服務(wù)外包單位雇員是否能100%有效保守項目方的商業(yè)秘密。

　　六、服務(wù)外包單位結算必須能提供“服務(wù)外包加工費”勞務(wù)發(fā)票。